- Comfamiliar Risaralda reunió a empresarios y líderes de la región, con el propósito de abordar los cambios normativos y las oportunidades que trae la inclusión laboral en Colombia.
Pereira, 10 de junio de 2026.
Más que una responsabilidad social, la inclusión laboral se está consolidando como una estrategia empresarial que impulsa la productividad, fortalece la competitividad y genera nuevas oportunidades para las organizaciones.
Con el fin de anticipar este escenario, el área de Empleo y Gestión del Talento de Comfamiliar Risaralda creó “Conectando empresas con talentos sin límites”. Este encuentro reunió a empresarios, directivos y líderes de gestión humana para analizar los retos y oportunidades comerciales que traerán las nuevas normativas que entrarán en vigencia en los próximos meses.
Durante la jornada se abordaron temas relacionados con la nueva regulación en materia de inclusión laboral, a la vinculación de personas con discapacidad, los beneficios tributarios disponibles para las empresas incluyentes y las implicaciones que tendrán las nuevas obligaciones establecidas por la legislación colombiana.
Uno de los principales mensajes compartidos durante el encuentro fue la necesidad de que las empresas comiencen a prepararse desde ahora para fortalecer sus procesos de inclusión laboral, implementar ajustes razonables y avanzar en el cumplimiento de
las nuevas disposiciones normativas que continúan promoviendo entornos laborales más accesibles e incluyentes.
Además, se destacó que la inclusión laboral representa una oportunidad no solo desde el punto de vista social, sino también financiero. Actualmente, las empresas que vinculan laboralmente a personas con discapacidad pueden acceder a beneficios tributarios, convirtiendo la inclusión en una estrategia que genera valor tanto para las organizaciones como para la sociedad.
Para María José Delgado, líder de Empleo y Gestión del Talento de Comfamiliar Risaralda, estos espacios permiten que las empresas comprendan la inclusión laboral como una oportunidad para fortalecer sus equipos y generar valor para sus organizaciones.
«La inclusión laboral no solo transforma vidas; también permite a las empresas acceder a nuevos talentos, fortalecer su cultura organizacional y responder a los desafíos de un mercado cada vez más diverso y competitivo. Nuestro propósito es acompañar a las organizaciones en este proceso y brindarles herramientas para que puedan avanzar de manera efectiva hacia entornos laborales más incluyentes», afirmó.
El evento también contó con la participación de la Fundación Colsalud, la Fundación Genios en Potencia, representantes de la Alcaldía de Pereira y el conferencista Luigi Mafla, quien compartió la conferencia «Bendito Propósito», una reflexión sobre la resiliencia, el propósito de vida y la capacidad de transformar los desafíos en oportunidades.
Durante la jornada, los expertos coincidieron en que la inclusión laboral ya no debe entenderse únicamente como una obligación o una responsabilidad social. Hoy representa una oportunidad para ampliar las fuentes de talento, fortalecer la cultura organizacional, promover la innovación y mejorar la competitividad de las empresas en un mercado cada vez más diverso y exigente.
Con esta iniciativa, Comfamiliar Risaralda reafirma su papel como puente entre el sector productivo y el talento local, transformando los nuevos requisitos legales en una oportunidad real para construir un mercado laboral más competitivo, equitativo y con oportunidades para todos.
Sobre Empleo y Gestión del Talento
Empleo y Gestión del Talento de Comfamiliar Risaralda acompaña a las empresas en sus procesos de atracción, selección y fortalecimiento del talento humano, promoviendo además estrategias de inclusión laboral que facilitan el acceso al empleo formal para diferentes poblaciones y contribuyen al desarrollo empresarial y social de la región.
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