• La administración liderada por Juan Diego Patiño Ochoa avanza en la implementación de protocolos y espacios pedagógicos que promueven la denuncia y la protección de las víctimas.

Pereira, Risaralda, 9 de abril de 2026.

En una apuesta decidida por garantizar entornos laborales seguros, la Gobernación de Risaralda, a través de la Secretaría de Mujer, Familia y Desarrollo Social y la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, recorrió cada una de las dependencias institucionales con una estrategia pedagógica enfocada en la prevención de las violencias basadas en género.

En el marco de estas jornadas pedagógicas, se socializó de manera clara los principales tipos de violencias basadas en género que pueden presentarse en los entornos laborales, con el propósito de facilitar su identificación y prevenir su normalización.

Entre ellas se encuentran el acoso sexual, entendido como conductas de naturaleza sexual no deseadas; el abuso sexual, que implica cualquier acto que vulnere la libertad e integridad sexual de una persona, y el acceso carnal violento, considerado una de las formas más graves de violencia, al involucrar relaciones sexuales mediante el uso de la fuerza o la intimidación.

OTRAS FORMAS DE VIOLENCIA

Asimismo, se abordaron otras formas de violencia que, aunque menos visibles, también afectan la dignidad y el bienestar de las personas en el trabajo, como la violencia psicológica, la discriminación por género y las prácticas institucionales que, por acción u omisión, pueden perpetuar este tipo de conductas.

Este componente pedagógico permitió que los funcionarios comprendieran la gravedad de estas violencias e identificaran situaciones cotidianas que, en muchos casos, pasan inadvertidas o han sido normalizadas, fortaleciendo así la cultura de la denuncia y el respeto en los espacios laborales.

La secretaria de Mujer, Familia y Desarrollo Social, Litza Fernanda Roldán, destacó que estas acciones hacen parte de un compromiso institucional por erradicar cualquier forma de violencia:

“Las mujeres no podemos ser víctimas de acoso en nuestros entornos laborales. Hoy estamos brindando herramientas a todas las personas que trabajan en la Gobernación para mitigar todo tipo de violencia basada en género. Además, contamos con un proyecto de decreto que establece un protocolo claro, con base en la normatividad vigente, que nos indica qué hacer en caso de ser víctimas de acoso, ya sea por un jefe, un subalterno o cualquier persona del entorno laboral”.

La funcionaria también resaltó el respaldo del gobernador Juan Diego Patiño Ochoa en este proceso, señalando que existe una ruta institucional que garantiza acompañamiento psicosocial, jurídico y protección para quienes denuncien este tipo de hechos.

Desde los equipos participantes, la estrategia fue valorada como un espacio transformador. Tania Galeano, de la Oficina de Comunicaciones, afirmó que “fue una actividad dinámica que nos permitió tomar conciencia de un tema que nos involucra a todos como comunidad, y entender la importancia de expresar cuando nos sentimos vulnerados”.

Por su parte, Laura Arias, de la Secretaría de Salud, destacó el componente humano del ejercicio: “nos deja el mensaje de ser más empáticos, de apoyarnos entre compañeros y de buscar ayuda en nuestras redes de apoyo y en los espacios institucionales disponibles”.

En la misma línea, Ana Bayer subrayó la relevancia de no guardar silencio frente a ningún tipo de violencia: “por mínimo que sea, no debemos callar. Siempre hay rutas, siempre hay personas que creen y que pueden brindar ayuda”.

Información – Fotos: Prensa Gobernación de Risaralda