La primera edición de HR Expo en IFEMA, Madrid, ha puesto en evidencia la importancia de la digitalización y la personalización en la gestión del talento corporativo. Durante este evento, dirigido a profesionales de recursos humanos, se han reunido empresas de software de gestión de empleados y beneficios corporativos, junto a expertos en tecnología aplicada al ámbito laboral.
Con un programa de 70 conferencias, la tecnología fue el tema central, destacando innovaciones en el reclutamiento y el uso de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. Carlos Arribas, responsable regional de Marketing en Personio, una plataforma integral de gestión de empleados, comentó a EFE cómo las empresas han mostrado un creciente interés en digitalizar procesos, tales como el control horario, la gestión de vacaciones y las evaluaciones de desempeño. Arribas subrayó que las empresas ahora deben «luchar por retener el talento», en respuesta a las altas expectativas que los empleados tienen respecto a sus beneficios laborales.
Diego Angulo, director comercial de Betterfly, destacó el papel de las plataformas que eficientizan la gestión de recursos humanos, como Betterfly, que ofrece incentivos variados, desde retribución flexible hasta bienestar personal. Angulo señaló una tendencia hacia la flexibilidad y personalización de los beneficios, permitiendo que cada trabajador elija los beneficios que realmente necesita en cada momento.
A pesar de la relevancia de la digitalización, Arribas enfatizó la importancia del rol humano en los líderes: «Las herramientas son canales de comunicación, pero la parte humana siempre es fundamental». La HR Expo, en colaboración con EFE, ha cerrado su primera edición, compartiendo espacio con Accountex España, un evento dedicado a asesorías y despachos profesionales.
EFE
