Risaralda 31 de julio de 2026.
En un contexto en el que la inclusión laboral cobra cada vez mayor relevancia para el sector empresarial, cerca de 50 empresas de Risaralda participaron en un encuentro que reunió a entidades públicas y privadas para abordar temas relacionados con la reforma laboral, la reforma pensional, los beneficios tributarios para la contratación de personas con discapacidad y las estrategias que promueven organizaciones más inclusivas.
Durante la jornada, Empleo y Gestión de Talento de Comfamiliar Risaralda presentó un modelo integral de acompañamiento para la inclusión laboral de personas con discapacidad, una estrategia que orienta a las organizaciones antes, durante y después de los procesos de contratación, promoviendo procesos de vinculación laboral sostenibles, acordes con las necesidades de las empresas y las capacidades de las personas.
Uno de los principales diferenciales socializados fue el diagnóstico empresarial, un proceso de acompañamiento especializado mediante el cual profesionales de Empleo y Gestión de Talento realizan un diagnóstico de las condiciones de accesibilidad de las organizaciones a través de la Herramienta Diagnóstica de Facilitadores y Barreras totalmente gratuito. Esta metodología permite identificar las condiciones del entorno laboral, reconocer las barreras que pueden afectar la inclusión y recomendar los ajustes razonables necesarios para facilitar una contratación responsable, segura y exitosa, de acuerdo con las características del cargo y el tipo de discapacidad.
De acuerdo con este diagnóstico, el equipo acompaña a las empresas en la publicación de vacantes, la remisión de candidatos previamente preparados, el fortalecimiento de competencias laborales de los usuarios y el seguimiento durante su proceso de adaptación.
Asimismo, ofrece servicios diferenciales como la interpretación en Lengua de Señas Colombiana (LSC) durante entrevistas, exámenes médicos e inducciones favoreciendo una comunicación efectiva y una integración exitosa de las personas con discapacidad a su lugar de trabajo.
«La inclusión laboral no consiste únicamente en abrir una vacante; significa preparar a las personas, acompañar a las empresas y eliminar las barreras que aún existen frente a la discapacidad. Nuestro propósito es que cada proceso de contratación se convierta en una oportunidad real de crecimiento tanto para el trabajador como para la organización, porque cuando una empresa apuesta por el talento, todos ganamos», afirmó Yeny Salazar, psicorientadora de Inclusión Laboral de Empleo y Gestión de Talento.
Durante el encuentro también se resaltó la importancia de transformar la manera en que las empresas conciben la inclusión laboral, promoviendo procesos de selección centrados en las capacidades, habilidades y el potencial de las personas, más allá de su discapacidad. Este enfoque busca derribar barreras, reducir sesgos y demostrar que, con los ajustes razonables y el acompañamiento adecuado, el talento puede desarrollarse en igualdad de oportunidades, generando beneficios tanto para las organizaciones como para los trabajadores.
Como una de las cajas de compensación pioneras en el desarrollo de estrategias integrales para la inclusión laboral de personas con discapacidad, Comfamiliar Risaralda reafirma su compromiso de seguir acompañando al sector empresarial mediante herramientas técnicas, procesos de sensibilización y estrategias de acompañamiento que contribuyen a la construcción de organizaciones más diversas, competitivas y socialmente responsables.
Prensa Comfamiliar Risaralda
