• Durante dos jornadas de trabajo lideradas por entidades nacionales y departamentales, Risaralda adelantó la implementación de rutas de atención y acciones articuladas para prevenir y atender las violencias basadas en género en los entornos laborales.

Pereira, Risaralda, 30 de mayo de 2026.

La Gobernación de Risaralda, a través de la Secretaría de Mujer, Familia y Desarrollo Social, y el acompañamiento del Ministerio de Igualdad y Equidad, el Ministerio del Trabajo y la Procuraduría General de la Nación, realizaron un taller departamental enfocado en la prevención, atención y seguimiento de las Violencias Basadas en Género (VBG) y discriminaciones en el ámbito laboral.

La actividad reunió a entidades del orden nacional, departamental y municipal con el propósito de revisar diagnósticos territoriales, analizar casos, socializar normativas vigentes y generar articulaciones institucionales que permitan garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia.

El gobernador de Risaralda, Juan Diego Patiño Ochoa, ha reiterado el interés de la administración departamental por trabajar continuamente en acciones que permitan prevenir este tipo de hechos, dejando claro que ninguna forma de violencia o discriminación será tolerada dentro de las instituciones públicas y que la prioridad seguirá siendo la protección de los derechos de las víctimas.

GARANTES DE LOS DERECHOS

La secretaria de Mujer, Familia y Desarrollo Social, Litza Fernanda Roldán, resaltó la importancia de esta jornada y el avance institucional que representa para el departamento.

“Resaltamos la socialización de nuestro decreto institucional, el decreto 213 de 2026, mediante el cual garantizamos los derechos de las mujeres, de los hombres y de toda la población que trabaja en la Gobernación de Risaralda y sus entidades descentralizadas. De esta manera avanzamos en el gran propósito que tiene el gobernador Juan Diego Patiño Ochoa: ser garante de los derechos de la población y de los funcionarios de la administración departamental”, expresó la funcionaria.

Durante la primera jornada participaron entidades como la Policía Nacional, Fiscalía General de la Nación, Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Defensoría del Pueblo, Secretaría de Salud Departamental, Secretaría de Educación Departamental, Control Interno Disciplinario, Talento Humano de la Gobernación, universidades y entidades descentralizadas del departamento.

El segundo día estuvo dirigido a alcaldías municipales, enlaces de género, oficinas de talento humano y demás actores territoriales, buscando orientar técnicamente a los municipios frente a la implementación de protocolos y rutas de atención para casos de violencia basada en género en el entorno laboral.

HALLAZGOS Y RECOMENDACIONES

Dentro de los hallazgos expuestos durante el taller se evidenció la necesidad de mejorar la comprensión institucional sobre este tipo de violencias, debido a confusiones conceptuales, desconocimiento normativo y debilidades en la aplicación de protocolos. Ante esto, la Gobernación de Risaralda planteó recomendaciones como la creación de equipos interdisciplinarios municipales, capacitaciones obligatorias y articulación permanente entre entidades.

La inspectora de trabajo con énfasis de género, Natalia Restrepo, explicó que durante el acompañamiento realizado en diferentes instituciones se identificaron vacíos frente a la aplicación de las nuevas normativas relacionadas con las violencias basadas en género en los entornos laborales, razón por la cual se hizo necesario generar espacios técnicos y pedagógicos desde el territorio.

Por su parte, Herlinda Villarreal, coordinadora del Grupo de Gobernanza de Género del Viceministerio de las Mujeres, destacó que Risaralda es uno de los primeros departamentos del país en avanzar de manera articulada en este proceso territorial, resaltando además la expedición del decreto departamental 243 del 13 de abril de 2026, mediante el cual se establece el protocolo de atención, prevención y protección de las violencias basadas en género y discriminaciones en los entornos laborales dentro de la Gobernación y sus entidades adscritas.

Como parte de la metodología del taller, los asistentes analizaron casos hipotéticos para identificar cómo actuar frente a situaciones de violencia basada en género, permitiendo revisar tiempos de respuesta, competencias institucionales y activación de rutas de atención.

¿CÓMO FUNCIONA LA RUTA DE ATENCIÓN?

La ruta de atención contempla la activación inmediata de medidas de protección y acompañamiento a las víctimas. El proceso inicia con la denuncia a través de cualquier canal disponible. Posteriormente, en un plazo máximo de 24 horas, la Secretaría Técnica activa la ruta de atención y define las medidas de protección necesarias. El caso es trasladado a la entidad competente según corresponda y se realiza seguimiento permanente hasta garantizar la no repetición de los hechos.

La activación de la queja se realiza a través de la Secretaría Técnica de la Secretaría de Mujer, Familia y Desarrollo Social, mientras que en el comité se definen las acciones de protección para la víctima.

CANALES DE ATENCIÓN HABILITADOS:

Correo electrónico: denunciainstitucionalvbg@risaralda.gov.co
Línea telefónica y WhatsApp: 3156616931

Además, desde la administración departamental se recordó que, dependiendo del caso y del tipo de vinculación del presunto agresor, las actuaciones pueden ser trasladadas a instancias como Control Interno Disciplinario, Procuraduría General de la Nación o Fiscalía General de la Nación.

Información – Fotos: Prensa Gobernación de Risaralda