Bogotá, 7 de mayo de 2026
El Ministerio del Trabajo informó que 3.015 personas con discapacidad han accedido a empleo formal mediante el programa ‘Empleos para la Vida’, que entrega incentivos a empresas por la contratación laboral de esta población.
El balance fue presentado por el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, durante un debate de control político en la Comisión Cuarta del Senado sobre ejecución presupuestal y políticas dirigidas a población con discapacidad.
“Se sigue la instrucción del presidente de la República, con el mensaje institucional para que se articulen políticas de inclusión, superando el enfoque asistencialista y capacitista de la discapacidad», afirmó el funcionario.
El Ministerio recordó además que en junio de 2026 comenzará la implementación del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral, que establece nuevas obligaciones para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
La norma señala que las empresas con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener vinculados al menos dos trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados. En el caso de compañías con más de 501 trabajadores, deberán sumar al menos un trabajador adicional con discapacidad por cada nuevo tramo de 100 empleados.
El viceministro aclaró que estas disposiciones establecen mínimos obligatorios, pero no limitan la posibilidad de que las empresas incrementen voluntariamente el número de trabajadores contratados bajo estas condiciones.
La entidad también destacó que la reforma pensional incluyó beneficios para esta población dentro del Pilar Solidario, permitiendo el acceso a transferencias económicas y bonos pensionales a edades inferiores a las establecidas para el resto de la población.
Información de Mintrabajo
